厂搬迁几年了还能拿到赔偿吗

一、厂搬迁几年了还能拿到赔偿吗

厂搬迁几年后是否能拿到赔偿，需分情况判断。

如果在厂搬迁时，员工因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且当时未获得相应补偿，而现在仍处于劳动争议仲裁时效期间内（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算），那么员工可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果当时已就搬迁事宜与工厂达成协议并获得相应补偿，或者已超过仲裁时效，一般难以再获得赔偿。若员工在搬迁后继续在该厂工作，且劳动关系存续期间不存在其他法定应支付赔偿的情形，通常也不能因之前的搬迁再主张赔偿。

二、厂搬迁多年未获赔偿是否仍有法律依据

厂搬迁多年未获赔偿仍可能有法律依据，需看具体情况。若厂搬迁属于劳动合同重大变更，导致员工权益受损，依据《劳动合同法》，员工有权获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若因政府征收等原因搬迁，企业应获补偿，包括土地、房屋、设备搬迁等费用。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，征收应给予公平补偿。

不过，需注意诉讼时效，一般为三年。若超过诉讼时效，对方提出抗辩，可能丧失胜诉权。但存在诉讼时效中断、中止等情形，可重新计算或暂停计算时效。建议收集搬迁相关证据，尽快咨询律师维权。

三、厂搬迁多年未获赔偿过时效还有法律支持吗

工厂搬迁员工未获赔偿是否过时效需具体判断。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若厂搬迁多年，期间员工一直未主张赔偿，且无时效中断、中止情形，可能已过仲裁时效。

但如果存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；若员工曾向工厂主张过权利等导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若已过仲裁时效，仲裁委可能不支持请求，向法院起诉也可能因对方提出时效抗辩而难获支持。

当我们探讨厂搬迁几年了还能拿到赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如厂搬迁的赔偿金额计算方式，它通常会根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，若厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工除了赔偿还可能涉及失业金等权益。厂搬迁几年后是否能拿到赔偿受多种因素影响，而后续的赔偿计算及相关权益问题也较为复杂。如果您对厂搬迁赔偿的具体计算、权益保障等方面仍有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您答疑解惑。