合同未到期离职被扣押金该怎样解决

一、合同未到期离职被扣押金该怎样解决

用人单位扣押金的行为违法。法律明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。

遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其返还押金，并说明扣押金违反法律规定。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、押金收据等相关证据材料，证明双方存在劳动关系以及用人单位收取押金的事实。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、合同未到期可以申请辞职吗

合同未到期可以申请辞职。劳动者有法定的辞职权利，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

不过，若劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

三、合同未到期就续签赔偿金额是多少

合同未到期就续签一般不存在赔偿问题。续签是双方在原合同未结束时，协商一致对后续合作进行延续，是一种正常商业行为。

但若一方续签过程中有欺诈、胁迫等致使对方违背真实意愿续签的情形，受损害方可主张撤销该续签合同。合同撤销后，有过错方应赔偿对方由此所受损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成损失，包括合同履行后可获得利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。若一方无过错、是双方自愿续签，通常不产生赔偿。

当遇到合同未到期离职被扣押金该怎样解决的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况需要了解。比如若企业以押金名义克扣工资，劳动者有权要求支付克扣工资的赔偿金。另外，若因企业扣押金行为给劳动者造成其他损失，劳动者也可主张相应赔偿。在处理这类问题过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、押金收据等。若你在解决合同未到期离职被扣押金问题上还有疑问，或者不清楚如何收集证据、计算赔偿金额等，别错过专业法律支持。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为你出谋划策。