公司辞退写过自愿离职怎么办

一、公司辞退写过自愿离职怎么办

若公司辞退却让员工写了自愿离职，员工可采取以下措施维权。首先，收集能证明公司辞退事实的证据，如聊天记录、录音、工作交接文件等，以证明并非自愿离职。若有证据证明是被胁迫、欺诈写的自愿离职，可向劳动争议仲裁机构或法院主张该离职声明无效。

劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若仲裁机构认定离职声明无效，公司的辞退行为无合法理由，则属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、写了自愿离职公司仍辞退该如何维权

写了自愿离职后公司仍辞退，维权需视具体情况处理。若能证明写自愿离职非真实意愿，如受胁迫、欺诈等，可收集相关证据，像聊天记录、录音等，依据《劳动合同法》规定，以公司违法解除劳动合同为由，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。但如果无法证明非自愿，维权难度较大，需结合其他证据争取权益。

三、写自愿离职后被公司辞退，法律途径咋维权

若已签自愿离职协议，一般难主张被公司违法辞退补偿。但有证据证明签协议非真实意愿，如受胁迫、欺诈，可收集聊天记录、录音等证据。

首先可与公司协商，明确指出其行为违法，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。还可在离职一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

当面临公司辞退却写过自愿离职的情况，除了要关注能否证明是被迫写的自愿离职，还有一些后续问题值得重视。比如，即便最终能证明是公司违规辞退，在经济补偿的计算上也可能存在争议，不同的工作年限、工资构成等都会影响补偿金额。另外，档案记录方面也可能因“自愿离职”产生不利影响。如果你对公司辞退写过自愿离职怎么办的后续处理仍有疑问，例如经济补偿的具体算法、档案问题的解决办法等，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。