国营单位破产员工怎么补偿

一、国营单位破产员工怎么补偿

国营单位破产时，对员工的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》相关规定。

首先，单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、国营单位破产员工补偿有哪些法律依据

国营单位破产员工补偿的法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》。

《劳动合同法》第44条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第47条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《企业破产法》第113条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

三、国营单位破产员工补偿计算标准有法律规定吗

有法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，国营单位破产与员工解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨国营单位破产员工怎么补偿的问题时，其实还有相关联的问题值得关注。比如员工的社保权益在单位破产后如何保障，这关系到员工后续的医疗、养老等生活保障。另外，若员工存在工伤情况，在单位破产时工伤赔偿又该如何落实。这些都是与员工切身利益紧密相关的问题。如果您对国营单位破产员工补偿的具体流程、补偿标准的计算，或者上述拓展问题还有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。