去讨要工资产生的开销该谁承担

一、去讨要工资产生的开销该谁承担

一般情况下，去讨要工资所产生的合理开销应由用人单位承担。如果是因用人单位拖欠工资等违法行为导致员工不得不采取讨要工资的行动，例如员工因多次与用人单位沟通工资事宜而产生的交通费用等，这些合理的开销可视为用人单位给员工造成的损失，应由用人单位赔偿。但员工需提供相关开销的凭证，如车票、发票等以证明其合理性。若员工的讨要工资行为存在不合理或过激的情况，导致产生的开销可能无法得到用人单位的承担。总之，要根据具体情况来判断讨要工资开销的承担方。

二、讨要工资产生的开销法律规定由谁承担

讨要工资产生的开销承担问题分情况而定。若申请劳动仲裁，仲裁费用由财政保障，劳动者无需承担。若进入诉讼程序，案件受理费一般由败诉方承担，部分胜诉、部分败诉的，法院会根据案件具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

对于因讨要工资产生的合理差旅费、误工费等，法律未明确规定由单位承担。但在某些情形下，若双方劳动合同中有约定，或用人单位恶意拖欠工资存在过错，法院可能会根据公平原则和实际情况，判决用人单位适当承担劳动者的合理开支。

三、讨要工资开销法律规定由企业承担吗

一般情况下，劳动者讨要工资产生的开销，如交通费、住宿费等，法律未明确规定由企业承担。但因打官司产生的合理费用，情况各有不同：若申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费；进入民事诉讼阶段，诉讼费由败诉方承担，若劳动者胜诉，该费用法院会判决企业承担。另外，若劳动者和企业在合同中有关于维权费用承担的约定，应按约定执行。还有，符合条件的劳动者可申请法律援助，由法律援助机构指派律师免费提供法律服务，减少自身维权成本。

当我们探讨去讨要工资产生的开销该谁承担时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如在讨要工资过程中，如果劳动者因维权耽误了正常工作，由此造成的误工损失该如何处理。另外，若为了讨要工资进行了证据收集，像请人作证产生的费用又该由谁负责。这些问题都与讨要工资产生的开销问题息息相关。如果您对讨要工资产生开销的承担问题，以及上述相关拓展问题还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。