培训期间被辞退不给工资怎么办

一、培训期间被辞退不给工资怎么办

培训期间被辞退不给工资，可通过以下途径维权：与单位协商：依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。你可与单位友好沟通，明确指出法律规定，要求支付培训期间工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明你在该单位培训的相关证据，如培训通知、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位支付工资。申请劳动仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效方式，仲裁结果具有法律效力，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

二、培训期被辞退拒付工资能否法律维权

可以法律维权。培训期属于劳动关系存续期间，劳动者付出劳动，用人单位应支付工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若培训期被辞退且用人单位拒付工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、培训期被辞退不发工资申请仲裁会胜诉吗

培训期被辞退不发工资，申请仲裁大概率会胜诉。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，培训期也属于正常提供劳动，单位无正当理由辞退且不发工资，违反法律规定。

申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系和劳动事实的证据，如考勤记录、培训资料、工作交流记录等。若能证明在培训期付出劳动，仲裁机构通常会支持劳动者诉求，裁决单位支付工资。不过，若单位能证明劳动者不符合录用条件或有严重违纪等法定情形，且事先有明确规定，结果则存在不确定性。

在探讨培训期间被辞退不给工资怎么办时，还有一些相关问题值得关注。比如，若遇到这种情况，劳动者可以主张哪些赔偿呢？除了应得的工资，根据具体情形，还可能有经济补偿金等。另外，劳动者需要收集哪些证据来维护自己权益呢？像培训协议、考勤记录、工作成果等都很关键。如果您在培训期间遭遇被辞退且工资未支付的困境，或者对后续赔偿、证据收集等方面存在疑问，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准有效的解决方案。