计件工资算不算加班工资

一、计件工资算不算加班工资

计件工资也存在加班工资。根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据工时制下加班工资的支付原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

例如，劳动者完成当天定额后，用人单位安排其在工作日额外工作，那么这部分超出时间的工作，需按计件单价的150%支付工资；休息日加班又不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班则按300%支付。所以，计件工资制下，超出正常工作任务的额外工作，应依法支付加班工资。

二、计件工资制下加班工资计算有法律规定吗

有的。依据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按不同情形支付加班工资。

工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。所以，计件工资制下加班也需依法支付加班费，关键在于判断是否完成定额任务及工作时间是否属加班时段。

三、计件工资制下法定节假日加班工资咋算

计件工资制下，法定节假日加班工资计算方式如下：根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定节假日工作的，应按照不低于其本人法定节假日计件单价的300%支付其工资。

例如，劳动者平时计件单价为每件10元，在法定节假日完成了10件产品，那其法定节假日当天工资应为10×10×300%=300元。需注意，法定节假日加班工资不能用调休替代，必须以货币形式支付。

当探讨计件工资算不算加班工资时，除了这个核心问题，与之紧密相关的还有加班工资的计算方式。即便计件工资有其独特性，但在法定节假日等加班情形下，是有额外加班报酬规定的。另外，若企业以计件为由不支付加班工资，员工该如何维权也是重要问题。员工可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径争取权益。如果您对计件工资的加班认定、计算标准以及维权方法等还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人员为您答疑解惑。