双倍工资劳动补偿金如何计算

一、双倍工资劳动补偿金如何计算

双倍工资劳动补偿金的计算，需分情况来看。

一是未签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般是劳动者正常工作时间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

二是违法不订立无固定期限劳动合同的双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其计算基数和方式与上述类似。

需要注意的是，双倍工资的主张有仲裁时效限制，劳动者应及时维护自身权益。

二、双倍工资劳动补偿金计算有法律标准吗

双倍工资和劳动补偿金计算有法律标准。

双倍工资方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

劳动补偿金方面，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

三、劳动赔偿金支付范围在法律上如何界定

劳动赔偿金支付范围依据《劳动合同法》界定。用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。如劳动者无过错，单位随意辞退、裁员未按法定情形等均属违法解除。单位违规解除试用期劳动合同、女职工孕期等“三期”内解除合同，也在赔付范围。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，这也可视作一种赔偿。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当大家了解了双倍工资劳动补偿金如何计算后，还有一些相关要点值得关注。比如在计算双倍工资时，哪些工资构成部分应纳入计算基数，奖金、津贴等是否包含在内。另外，劳动补偿金的计算年限也有讲究，工作年限的起始和截止时间如何确定，中间有间断又该怎么算。这些问题都和双倍工资劳动补偿金的计算紧密相关。若你在实际计算过程中遇到难题，或是对相关细节存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。