未签订劳动合同但开了工资还能起诉吗

一、未签订劳动合同但开了工资还能起诉吗

未签订劳动合同但开了工资，仍然可以通过法律途径维权。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额，这是劳动争议案件的前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签订劳动合同单方解除怎么处理

未签订劳动合同，若用人单位单方解除劳动关系，劳动者可主张相应权益。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。其次，若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者单方解除，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知，可解除劳动合同。同时，劳动者也可因未签合同等事由，主张用人单位支付经济补偿。双方若产生争议，可先协商，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、未签订劳动合同超过11个月怎么办

未签订劳动合同超11个月，劳动者可主张从入职第2个月起至第11个月的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

现在已超11个月，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与单位协商支付双倍工资差额及签订无固定期限劳动合同。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨未签订劳动合同但开了工资还能起诉吗这个问题后，其实还有与之紧密相关的要点。即便开了工资，未签劳动合同，劳动者还可能有权主张双倍工资赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签订合同可能还涉及社保缴纳等权益问题。若你在这类劳动纠纷中存在疑问，比如双倍工资的计算方式、维权的具体流程等，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。