仲裁赔偿日工资怎么算

一、仲裁赔偿日工资怎么算

在仲裁中，日工资的计算通常根据以下方式确定。

如果是计算正常工作日的日工资，一般按照月工资收入除以月计薪天数来计算。月计薪天数=（365天104天休息日）÷12月=21.75天。即正常工作日日工资=月工资收入÷21.75。

如果涉及加班等特殊情况，加班日工资的计算有所不同。比如法定节假日加班，日工资应是正常日工资的3倍；休息日加班又不能安排补休的，日工资为正常日工资的2倍。

在具体仲裁案件中，需要准确确定劳动者的月工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括社保、公积金等个人缴纳部分。如果对工资构成等存在争议，需提供相关证据，如工资条、银行流水等，以支持自己的主张。

二、仲裁赔偿中加班日工资计算有何规定

仲裁赔偿中，加班日工资计算依据《劳动法》等规定。平日加班，用人单位应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天。例如，劳动者月工资3000元，日工资约为137.93元（3000÷21.75）。若平日加班一天，加班工资约为206.9元（137.93×150%）；休息日加班且无补休，加班工资约为275.86元（137.93×200%）；法定休假日加班，加班工资约为413.79元（137.93×300%）。

三、仲裁赔偿里法定节假日工资计算有啥规定

根据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在仲裁赔偿中，法定节假日工资计算以此为基础。

计算时，首先要确定劳动者的日工资或小时工资。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=日工资÷8小时。

若劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照上述标准支付加班工资。若用人单位未依法支付，劳动者申请仲裁时，可要求用人单位补足差额。仲裁机构会依据相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，来确定劳动者法定节假日工作情况及应得报酬，责令单位支付相应赔偿。

在了解仲裁赔偿日工资怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁赔偿的工资基数是否包含奖金、补贴等福利，一般来说合理的奖金和补贴是应计算在内的。另外，如果涉及加班情况，加班工资在仲裁赔偿里又该如何计算，通常加班工资有明确的法律规定计算标准。仲裁赔偿涉及的情况较为复杂，若你在计算仲裁赔偿日工资或遇到相关衍生问题时存在疑问，不要让困惑影响你的权益。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。