深圳2n赔偿金怎么计算

一、深圳2n赔偿金怎么计算

在深圳，“2n”赔偿金通常是指用人单位违法解除或终止劳动合同时应向劳动者支付的赔偿金。计算方式如下：

“2n”中的“n”是指经济补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。“2n”赔偿金就是经济补偿标准“n”的两倍。

二、深圳获2n赔偿金的法律依据是啥

深圳获2N赔偿金法律依据源自《劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依本法第87条规定支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。所以，当深圳用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可获2N赔偿金。

三、深圳获2n赔偿金在法律上有何具体支撑

深圳地区员工获2N赔偿金的法律支撑主要源于《劳动合同法》。该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位存在无正当理由辞退、辞退程序不合法等违法解除或终止劳动合同情形，劳动者可主张2N赔偿。如未提前通知且无合理理由便辞退员工，或在员工处于医疗期、孕期等法定不得解除合同期间解除劳动合同，劳动者有权要求2N赔偿金。

当了解了深圳2n赔偿金怎么计算后，还有一些相关问题值得关注。比如计算2n赔偿金时，工资基数是否包含奖金、补贴等福利。一般来说，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含了这些项目。另外，如果公司支付了2n赔偿金，劳动者是否还能主张其他权益，像未休年假工资等。这些都是和2n赔偿金紧密相关的问题。若你对深圳2n赔偿金计算的细节、相关权益主张等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。