请假回去岗位没了该怎么办

一、请假回去岗位没了该怎么办

若请假回去岗位没了，可按以下步骤处理：

首先，查看劳动合同，看其中对于岗位调整有无相关约定。若单位未经协商擅自调岗，属于违反合同约定。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致。若单位单方面调岗，劳动者可与单位沟通，要求恢复原岗位，沟通过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。

若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复岗位、支付相应期间工资损失等。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、请假后岗位被占法律上如何维权

请假后岗位被占，可按以下方式维权：若请假依单位规章获批，单位擅自占岗可能构成违约。首先，可与单位沟通协商，要求恢复原岗位或安排相当岗位，注意保留书面或沟通记录。若协商无果，可收集能证明劳动关系、请假审批、岗位被占的证据，如劳动合同、请假条、工作证、同事证言等，向劳动监察部门投诉，其会对单位进行调查和处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复岗位、支付工资差额等。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、请假后岗位被占能否获法律赔偿

请假后岗位被占是否能获法律赔偿，需分情况判断。若员工按规定请假，单位未经协商擅自安排他人顶替岗位，且以此解除劳动合同，属违法解除。依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果单位只是合理调整岗位，未解除劳动关系，且调岗有充分合理性与必要性，如业务调整、岗位合并等，一般不构成违法，员工通常无法获得赔偿。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当遇到请假回去岗位没了该怎么办的情况，除了直接与单位沟通恢复岗位外，还有一些拓展问题值得关注。比如，若单位单方面解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿，赔偿标准依据工作年限和工资水平而定。另外，若单位的行为构成违法解除，员工还可要求恢复劳动关系。在处理这类问题时，员工要注意收集相关证据，如请假审批记录、劳动合同等。如果你在处理请假后岗位丢失的问题时，对赔偿计算、证据收集等方面存在疑问，别错过解决问题的时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。