工作了2年被辞退公司应承担什么责任

一、工作了2年被辞退公司应承担什么责任

若员工工作2年被辞退，公司需承担以下责任：

1.经济补偿责任：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.可能存在违法辞退的赔偿责任：如果辞退属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.未提前通知的补偿责任：如果公司未提前30日通知劳动者解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。

需注意的是，具体责任的承担需根据辞退的原因及相关法律规定来确定。如果劳动者认为公司的辞退行为违法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、工作2年被辞退员工能否获法律赔偿

工作2年被辞退，员工能否获赔偿需看辞退原因。若属违法解除，比如无正当理由或违反法定程序，依《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，工作2年则是4个月工资赔偿。

若因员工过错，如严重违反公司规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位辞退无需赔偿。还有若符合经济性裁员等法定情形辞退，单位应支付经济补偿，工作2年支付2个月工资。

三、工作2年主动离职员工有法律补偿吗

一般情况下，工作2年主动离职的员工没有经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿的情形主要是被动解除劳动关系，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或因单位过错导致劳动者解除合同等。

若员工主动离职，且单位不存在过错，通常不符合法定获得补偿的条件。但要是单位存在以下情形，员工主动离职也可获补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害员工权益等。

当谈到工作了2年被辞退公司应承担什么责任时，除了常规的经济补偿外，还存在一些相关问题。若公司是违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。要是员工在被辞退过程中，公司存在未及时办理离职手续、未结清工资等情况，也需承担相应责任。若你对被辞退后公司责任承担的具体细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。