公司与患病期满员工解约怎么赔偿

一、公司与患病期满员工解约怎么赔偿

公司与患病期满员工解约，赔偿情况分两种。若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法解约，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

这里月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解约患病期满员工赔偿不合理咋办

公司解约患病期满员工赔偿不合理，员工可按以下途径维权：首先，与公司协商，明确指出赔偿按《劳动合同法》规定，除支付经济补偿外，还应支付医疗补助费，表达合理诉求，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、医疗证明、工资流水等材料，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司解约患病期满员工赔偿不合理有法律途径吗

有法律途径。根据《劳动合同法》，患病期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，公司解约应支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属违法解约，需支付双倍赔偿金。

若赔偿不合理，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付合理赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

在探讨公司与患病期满员工解约怎么赔偿时，还有一些相关情况值得关注。一方面，若员工对解约赔偿不满，可通过劳动仲裁来维护自身权益，劳动仲裁的结果具有法律效力，能保障双方合法权益。另一方面，若公司解约程序不合法，除了正常赔偿外，还可能要承担额外的法律责任。如果您在公司与患病期满员工解约赔偿方面，比如赔偿计算方式、仲裁流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。