未签定合同被辞退怎么赔偿的

一、未签定合同被辞退怎么赔偿的

未签订合同被辞退，涉及两个方面的赔偿或补偿问题。

首先，关于未签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于辞退补偿或赔偿。如果是合法辞退（如劳动者存在过错等符合法定情形），一般没有经济补偿；若是违法辞退（如无正当理由辞退），用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签合同被辞退，经济赔偿金该如何计算

未签合同被辞退，涉及双倍工资差额与经济赔偿金两方面。

依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数以劳动者正常出勤月工资剔除加班费等后的数额确定。

若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签合同被辞退，经济赔偿索要遇阻咋办

未签合同被辞退，索要经济赔偿遇阻，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若属违法辞退，还需支付赔偿金。

可先与单位协商，明确法律规定争取达成赔偿协议。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当谈到未签定合同被辞退怎么赔偿时，除了常规的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如未签订合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。另外，如果用人单位辞退行为被认定为违法解除劳动关系，劳动者还能获得额外的经济赔偿金。在实际操作中，这些赔偿的计算方式和具体金额会因不同情况而有所差异。若你在遇到未签订合同被辞退的情况后，对赔偿计算、证据收集等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。