干活出现意外责任谁承担

一、干活出现意外责任谁承担

干活出现意外责任承担需分情况判断。

如果是劳动关系，劳动者在工作中意外受伤，一般属于工伤。根据《工伤保险条例》，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。

若是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方有过错的，需承担赔偿责任；提供劳务一方有过错的，会减轻接受劳务一方的责任。

若是承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应承担相应赔偿责任。

二、干活意外致他人损害法律责任谁担

干活意外致他人损害，责任承担需分情况。若为个人劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

若是执行工作任务，依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担后，可依内部规章向有故意或重大过失的工作人员追偿。

若为承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或自己损害的，定作人一般不承担侵权责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任。

三、干活意外致他人损害雇主是否担法律责任

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇主为单位，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。所以，干活意外致他人损害，雇主通常要担责，但如果雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。

当探讨干活出现意外责任谁承担时，除了明确责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如责任承担的比例划分，在多方都有一定责任的情况下，具体按怎样的比例分担赔偿费用。另外，赔偿的范围也很关键，除了常见的医疗费用，还可能涉及误工费、护理费等。出现意外后，若责任方拒绝承担相应责任，当事人该如何通过合法途径维护自己的权益也是重要问题。若你对干活意外责任承担的这些拓展问题仍有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会帮你理清头绪。