老板强迫工人加班该怎么办理

一、老板强迫工人加班该怎么办理

老板强迫加班，员工可采取以下措施。首先，依据法律，用人单位应与工会和劳动者协商后安排加班，每日一般不得超1小时，特殊原因下不得超3小时且每月不得超36小时。若老板强迫加班，员工有权拒绝。

若老板因员工拒绝加班而进行处罚或辞退，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正并可处以罚款。员工也可申请劳动仲裁，要求单位支付正常工资，若单位属违法解除劳动合同，还可主张赔偿金。同时，保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便后续维权使用。

二、老板强迫工人加班违反哪些法律规定

老板强迫工人加班违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定。

《劳动法》第41条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康前提下，每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。老板强迫工人加班，未经协商或超出时长限制，都属违法。

第90条规定，用人单位违反本法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。工人遇此情况，可向劳动行政部门举报，也可通过劳动仲裁维权。

三、老板强迫加班工人维权适用哪些法律

老板强迫加班，工人维权适用这些法律。《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。强迫加班违反此规定。

同时，《劳动合同法》规定用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位应支付经济补偿。此外，《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，若强迫劳动情节严重、构成违法，可能面临相应治安处罚。

当我们探讨老板强迫工人加班该怎么办理时，除了解决当下强迫加班的问题，还有一些相关情况值得关注。比如长期被迫加班导致工人身体受损，这是否能认定为工伤，以及工人能否要求相应的健康赔偿。另外，强迫加班期间的加班费计算是否合规，也是需要重视的点。如果加班费未按法律规定支付，工人有权要求老板补足。若你在面对老板强迫加班的情况时，对工伤认定、加班费计算等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。