临时工无故辞退员工该给予什么赔偿

一、临时工无故辞退员工该给予什么赔偿

“临时工”说法不准确，只要建立劳动关系，适用劳动法律。用人单位无故辞退员工，属违法解除劳动合同。

员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、临时工无故遭辞退能不能索要赔偿

问题分析：此问题属于劳动纠纷类，核心在于临时工被无故辞退的赔偿认定。

信息整理：根据劳动法，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿。但如果是全日制用工关系，用人单位无故辞退临时工，属于违法解除劳动合同。

回答撰写：若临时工属于全日制用工，用人单位无故辞退，临时工有权索要赔偿。赔偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝赔偿，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维权。需注意区分临时工是否为全日制用工关系。

三、临时工无故辞退怎么办

“临时工”若形成劳动关系，无故被辞退可依法维权。

首先，若用人单位属违法解除，依据《劳动合同法》，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，劳动者可与单位协商，要求支付相应赔偿。协商不成，可收集证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨临时工无故辞退员工该给予什么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿计算的起始时间，一般是从员工入职开始计算工作年限。另外，若员工在被辞退前存在加班情况，加班费是否也应在赔偿范围内。这些都是与赔偿紧密相关的要点。在面对临时工无故辞退的情况时，很多细节可能会让人感到困惑。如果你对辞退赔偿的计算方式、赔偿范围等还有疑问，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。