公司强行换岗员工该怎么办

一、公司强行换岗员工该怎么办

公司强行换岗，属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。

若公司未经员工同意强行换岗，员工可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确表示不同意换岗，要求按原合同履行。协商过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可提起劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位，并可主张因换岗期间工资降低等造成的损失。若员工因公司强行换岗被迫离职，还可要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司强行换岗员工能否申请法律赔偿

公司强行换岗，员工能否申请法律赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位应双方协商一致，采用书面形式。若公司未经员工同意强行换岗，属违约行为。

若员工因此被迫解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

但如果公司有合理调岗理由，如因生产经营需要且调岗合理，未对员工造成明显不利影响，员工拒绝换岗而自行离职，可能无法获得赔偿。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司擅自调岗员工申请赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。公司擅自调岗，未与员工协商一致，属违反合同约定的行为。若调岗行为致使劳动合同无法继续履行，员工可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，员工有权申请赔偿，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当面临公司强行换岗员工该怎么办的问题时，除了常规应对方法，还有一些相关情况值得关注。比如换岗后的薪资待遇若降低，这明显损害了员工权益，员工有权要求公司按照原薪资标准或合理调整。另外，如果因强行换岗导致员工无法胜任新工作而被辞退，这可能构成违法解除劳动合同。若你在公司强行换岗过程中遭遇薪资变动、辞退等相关问题不知如何处理，或者对自身权益维护存在疑惑，别让问题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。