57岁可以被公司辞退有补偿吗

一、57岁可以被公司辞退有补偿吗

57岁被公司辞退是否有补偿，需分情况判断。

如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司辞退无需支付经济补偿。

若公司辞退是基于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等法定无过错情形，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、57岁被公司违法辞退能获双倍补偿吗

若57岁员工被公司违法辞退，通常能获双倍补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若该员工已开始依法享受基本养老保险待遇，其与公司建立的是劳务关系，不受《劳动合同法》关于经济补偿和赔偿金规定的约束，能否获双倍补偿需看劳务合同约定。

三、57岁被公司违法辞退双倍补偿申请会被支持吗

57岁被公司违法辞退，双倍补偿申请一般会被支持。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。

57岁未达法定退休年龄，若与公司存在劳动关系，公司无合法理由辞退，属违法解除。但需劳动者提供证据证明双方存在劳动关系及公司违法辞退事实，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。若证据充分，仲裁机构或法院会支持双倍补偿诉求。

在探讨57岁可以被公司辞退有补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若公司辞退员工的理由不合法，除了经济补偿，员工还可能获得赔偿金。另外，若员工因被辞退而面临社保断缴等问题，也会对后续生活产生影响，比如影响医保报销、养老金领取等。如果您对57岁被公司辞退后的补偿标准计算、如何争取合理补偿，或者被辞退后社保处理等有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。