从公司离职后公司还可继续追责不

一、从公司离职后公司还可继续追责不

这取决于具体情况。一般而言，如果离职时已就相关事务妥善处理，比如工作交接、款项结清、无未了结纠纷等，后续公司再追责较难得到支持。 但存在一些特殊情况，比如涉及竞业限制纠纷，若离职后违反竞业协议，公司有权追究违约责任。还有在职期间因故意或重大过失给公司造成损失，当时未发现，离职后发现的，公司仍可要求赔偿损失。另外，如果离职时存在隐匿商业秘密、未归还公司财物等情况，公司也可能继续追责。所以，要综合考量离职时的具体情形、涉及事项性质等因素，才能确定公司是否还能继续追责。

二、从公司离职后，持有的股份该如何处理

从公司离职后股份处理方式取决于公司章程规定、股东间协议及法律规定。 若公司章程对离职股东股份处理有明确约定，如要求离职股东必须转让股份给其他股东或公司，应按章程执行。 股东间若有关于离职后股份处理的协议，也需依协议办理，如按特定价格或方式转让股份。 若章程和协议均无规定，股东可自行决定是否继续持有股份。若要转让，有限责任公司股东向股东以外人转让股份，需经其他股东过半数同意，其他股东有优先购买权；股份有限公司股东可依法在证券交易场所或其他方式转让。

三、从公司离职后解除竞业限制补偿给多少

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 若用人单位支付竞业限制补偿，在双方无约定时，补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准；若低于，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

当我们探讨从公司离职后公司还可继续追责不这个问题时，其实还存在一些与之紧密相关的情况。比如若离职员工在在职期间存在违反保密协议的行为，即便已离职，公司仍可能依据协议内容进行追责。还有员工在职时若有严重失职给公司造成重大损失，公司也可能在其离职后追究责任。这些追责行为都有相应的法律依据和流程。若你对离职后公司追责的具体条件、追责时效等问题有疑问，或者正面临类似困扰，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。