因自身摔断腿被公司辞退咋办

一、因自身摔断腿被公司辞退咋办

自身摔断腿在医疗期内被公司辞退，公司属于违法解除劳动合同。劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、自身摔断腿被公司辞退，法律上如何维权

员工因自身摔断腿处于医疗期，公司辞退属违法解除。维权可按以下步骤：首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录、公司辞退通知等，以证明劳动关系、患病治疗及被辞退事实。其次，可与公司协商，指出其辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、自身摔断腿遭公司辞退，法律维权途径有哪些

员工因自身摔断腿遭公司辞退，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，指出其辞退行为违反《劳动合同法》关于医疗期的规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系、医疗期及公司辞退事实的证据。若公司违法解除，可主张赔偿金。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

当遇到因自身摔断腿被公司辞退的情况，除了考虑当下如何应对，还有一些相关问题需关注。比如被辞退后，公司应给予的经济补偿该如何计算，这与工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，若在职期间公司未依法为员工缴纳社保，员工在治疗期间的医疗费用报销问题该如何解决。如果您对因自身摔断腿被公司辞退咋办还有更多疑问，或者对辞退后的经济补偿、医疗费用报销等相关事宜存在困惑，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。