签解除劳动还能补加班费吗

一、签解除劳动还能补加班费吗

一般情况下，签订解除劳动合同协议后，仍可能主张加班费。

首先要确定时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在时效内，需看解除协议中是否明确放弃了加班费主张。若没有明确放弃，劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。之后，可与单位协商加班费事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时，需向仲裁委说明加班事实及单位未支付加班费情况，要求单位支付相应加班费。需注意，主张加班费要提供充分证据，否则可能面临败诉风险。

二、签解除劳动合同工资未结清怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。若签了解除劳动合同但工资未结清，你可采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确要求其按照规定结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令单位限期支付。逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及相应赔偿。需注意，要准备好能证明劳动关系及工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。

三、签解除劳动关系协议后怎么维权

签解除劳动关系协议后维权，需先判断协议效力。若协议是双方自愿、平等协商且内容合法，通常具法律效力，双方应履行。

若存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，致使协议违背真实意愿，可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销协议。

若协议显失公平，如补偿金额远低于法定标准，也可通过上述途径请求变更或撤销。

维权时，要收集相关证据，如协议文本、沟通记录、工资条、工作证等。先尝试与单位协商解决；协商不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨签解除劳动还能补加班费吗这个问题时，我们还需关注一些相关要点。比如，需明确加班事实的举证责任，劳动者要提供能证明加班的证据，像考勤记录、加班通知等。另外，加班费的计算基数也很关键，它可能影响最终能获得的补偿金额。若计算基数有误，补偿数额也会受影响。若你对签解除劳动后补加班费的举证、计算基数等方面还有疑问，或者遇到实际难题不知如何解决，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。