没签合同被辞退工资标准怎么算

一、没签合同被辞退工资标准怎么算

未签合同被辞退，工资应按照双方约定的工资标准计算并支付实际工作天数的报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张从第二个月起的双倍工资。

若用人单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签合同被辞退都补偿什么

未签合同被辞退，劳动者可获以下补偿：

其一，未签书面劳动合同双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，经济补偿。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法辞退但符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、没签合同被辞退，需提供哪些证据

没签合同被辞退，需提供以下证据：

1.证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。工资支付凭证可证明用人单位向你支付报酬的事实，工作证等能表明你在该单位工作。

2.证明被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、录音录像等。这些证据能明确单位辞退你的事实和时间。

3.工作内容和工作时间证据，如业务文件、项目报告、加班记录等，可辅助证明你为单位提供劳动的情况。凭借这些证据，你可依法主张未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。

在探讨没签合同被辞退工资标准怎么算之后，其实还有一些关联问题值得关注。比如，没签合同除了工资结算，劳动者还可以主张双倍工资赔偿，这是对用人单位不签合同违法行为的一种约束。另外，被辞退是否属于违法辞退也很关键，如果是违法辞退，劳动者还能获得相应的经济赔偿金。这些权益的争取和计算都有一定的法律规定和程序。要是你对没签合同被辞退后的双倍工资计算、经济赔偿金标准等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。