产假期间合同到期未续签怎么办

一、产假期间合同到期未续签怎么办

女职工产假期间合同到期未续签，劳动合同应自动延续至产假等相应情形消失时终止。在此期间，劳动关系依然存续，用人单位需按规定支付产假工资或生育津贴，并继续为女职工缴纳社保。

若劳动合同延续到期后，用人单位不续签，应当向女职工支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位在产假期间违法解除或终止劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、产假期间合同被解除要怎样处理

用人单位在女职工产假期间解除劳动合同属违法解除。依据相关法律规定，女职工在产期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动者可选择两种救济途径：一是要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系，并补发产假期间及恢复后至劳动合同期满的工资待遇；二是不要求继续履行的，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、产假期间合同不续约赔偿方式是什么

女职工产假期间劳动合同到期，用人单位应依法将劳动合同延续至产假结束。若用人单位在此期间不续约，属于违法终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资。

此外，用人单位需确保已足额支付女职工产假期间的工资待遇。若存在未支付或克扣情况，劳动者可一并主张补足。劳动者可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益，要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金及拖欠的产假工资。

当遇到产假期间合同到期未续签怎么办的问题时，这其中还涉及一些关联情况。一方面，合同到期后若公司未续签但员工仍在正常工作，那么公司自合同到期的第二个月起需支付双倍工资。另一方面，即便合同到期未续签，基于产假这一特殊情况，劳动关系应自动延续至产假结束等相应情形消失。若员工在产假结束后不想继续在该公司工作，可根据工作年限获得相应的经济补偿。若你对产假期间合同未续签后的工资发放、经济补偿标准等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为你解惑。