在何种情况下可以签订无固定期限的劳动合同

一、在何种情况下可以签订无固定期限的劳动合同

根据法律规定，以下情形可签订无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定解除情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可主动提出签订，符合条件时用人单位应签订，否则需承担相应责任。

二、在何种情况下可以解除房屋买卖合同

以下情形可解除房屋买卖合同：一是协商一致，买卖双方经协商达成共识，可解除合同。二是法定解除，因不可抗力致使不能实现合同目的，如地震、洪水等灾害使房屋毁损无法交付；卖方迟延交付房屋或买方迟延支付购房款，经催告后在合理期限内仍未履行；卖方交付的房屋质量问题严重影响正常居住使用；卖方隐瞒房屋已抵押、已出卖给第三人等重要事实。三是约定解除，若合同中约定了解除条件，当条件成就时，一方可行使解除权。解除合同应通知对方，合同自通知到达时解除。

三、在何种情况下被告要承担举证不能的后果

被告承担举证不能后果，通常出现在以下情形。一是在一般民事诉讼中，若适用“谁主张，谁举证”原则，被告对其反驳原告诉讼请求所依据的事实有举证责任，不能证明该事实存在，需承担不利后果。例如原告主张被告欠款，被告称已还款却无法提供还款证据，就要承担举证不能后果。 二是在特殊侵权诉讼里，实行举证责任倒置。如环境污染侵权纠纷，被告需就法律规定的不承担责任或减轻责任情形，以及其行为与损害之间不存在因果关系举证，举证不能则担责。 三是在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任，举证不能要承担不利后果。

当探讨在何种情况下可以签订无固定期限的劳动合同后，还有一些相关问题值得关注。比如签订无固定期限劳动合同后，若企业进行经济性裁员，这类员工的权益如何保障？另外，员工违反何种规定时，企业可以合法解除无固定期限劳动合同？这些都是与签订无固定期限劳动合同紧密相连的重要内容。如果你在无固定期限劳动合同的签订、履行、解除等方面存在疑问，或者对相关权益保护有困惑，别让问题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获得专业法律建议，为你的职场之路保驾护航。