解除劳动合同后公积金该如何计算

一、解除劳动合同后公积金该如何计算

解除劳动合同后，公积金计算与缴存情况相关。公积金由单位和职工共同缴存，月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以公积金缴存比例。

若解除合同后未再就业，公积金账户会封存，账户内余额按结息日挂牌公告的活期存款利率计息。若再就业，新单位会办理公积金启封和转移手续，继续缴存。

若符合公积金提取条件，如购房、租房、离职满一定期限等，可申请提取。提取金额为公积金账户内的全部余额。需按当地公积金管理中心规定，提供相关材料申请提取。

二、解除劳动合同关系按什么流程操作

解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

协商解除时，用人单位与劳动者先就解除事宜达成一致，然后签订解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等内容，最后用人单位出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。

劳动者单方解除，预告解除需提前30日以书面形式通知用人单位；即时解除如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除。

用人单位单方解除，过失性辞退无需提前通知，无过失辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。解除后同样要出具证明并办理相关手续。

三、解除劳动合同的具体流程是什么

解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，签订解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等事项，之后办理工作交接、支付工资、出具离职证明、转移社保和档案关系。

劳动者单方解除：预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知；即时解除如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除，无需提前通知，后续同样要办理工作交接等手续。

用人单位单方解除：合法解除要满足法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，应事先将理由通知工会，再出具解除劳动合同证明，支付工资和经济补偿（符合条件时），办理相关手续；违法解除劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

在探讨解除劳动合同后公积金该如何计算时，还有相关问题值得关注。首先，公积金封存问题，解除合同后公积金通常会被封存，封存手续如何办理，会影响后续公积金的提取或转移。另外，若想提取公积金，除了计算金额，还得了解提取条件，比如是否满足离职满一定期限等要求。这些细节关乎您公积金权益的保障。如果您对解除劳动合同后公积金计算的具体算法、封存与提取的具体流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您精准解答。