第二次固定合同到期不续签怎么办

一、第二次固定合同到期不续签怎么办

第二次固定期限劳动合同到期，若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，属违法终止劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则用人单位无需支付经济补偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、第二次固定期合同没到期解除怎么办

第二次固定期合同没到期解除，需区分解除主体与解除情形。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿。若劳动者主动解除，提前三十日以书面形式通知用人单位即可，在试用期内提前三日通知。

三、第二次固定期合同期满单位不续约怎么办

第二次固定期限劳动合同期满后，若劳动者不存在劳动合同法第三十九条、第四十条第一项及第二项规定的情形，且劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续订，属于违法终止劳动合同。劳动者可向用人单位主张违法终止的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者需留存两次劳动合同文本、工资流水等证据，与单位协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

当我们探讨第二次固定合同到期不续签怎么办时，除了要清楚自身权益的维护方式，还有一些相关问题值得关注。比如不续签后经济补偿的具体计算方式，它和工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，若单位不支付经济补偿，劳动者该通过怎样的合法途径去追讨。这些都是与第二次固定合同到期不续签紧密相连的问题。如果你对这些后续问题存在疑问，或者在处理合同不续签事宜上遇到难题，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。