试用期满被辞退能赔多少

一、试用期满被辞退能赔多少

试用期满被辞退的赔偿情况分多种。若单位合法辞退，如证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工试用期满6个月内被违法辞退，单位应支付相当于1个月工资的赔偿金；试用期满超过6个月，单位应支付相当于2个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、试用期满被辞退补偿金额标准是多少

试用期满后用人单位辞退劳动者的补偿金额需根据辞退原因确定。若用人单位系合法辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位系违法辞退，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。需注意，试用期满后，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由辞退劳动者，该理由此时不具备合法性，以此辞退属违法辞退。

三、试用期满被辞退有补偿么

试用期满被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿。如在招聘时明确岗位所需技能，试用期间发现劳动者不具备该技能。

若用人单位无正当理由辞退，属违法解除。依据《劳动合同法》，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而被辞退，单位需支付经济补偿，补偿标准同上述正常经济补偿。

当我们探讨试用期满被辞退能赔多少时，除了赔偿金额问题，还有一些相关情况需了解。比如，若用人单位以不符合录用条件辞退员工，需提供充分证明，否则可能构成违法解除。违法解除时，员工可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。另外，若员工在试用期内表现良好但因公司经营问题被辞退，也可能涉及经济补偿。若你对试用期满被辞退的赔偿计算、用人单位解除的合法性等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。