被公司强行解除劳动合同申诉时效多久

一、被公司强行解除劳动合同申诉时效多久

被公司强行解除劳动合同，申诉时效主要涉及仲裁时效和诉讼时效。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在这一年中，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效继续计算。 若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 所以，申请仲裁时效为一年，对仲裁结果不服起诉时效为十五日。

二、被公司强行调岗可以劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容。公司强行调岗，未与劳动者协商一致，属于变更劳动合同的违约行为。 若公司调岗行为不合理，比如大幅降低薪资、工作环境变差、工作内容与原岗位差异巨大等，劳动者有权拒绝。劳动者因拒绝公司强行调岗而被公司刁难或解除劳动合同，可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，劳动者可要求公司恢复原岗位工作、支付工资差额，若公司违法解除劳动合同，还可主张赔偿金。

三、被公司强行辞退怎么仲裁

被公司强行辞退申请仲裁，可按以下步骤进行。首先，要准备材料，包括仲裁申请书，需明确双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；公司强行辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等。 接着，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般是公司所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。 若受理，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，需陈述事实、出示证据，公司也会进行答辩。仲裁员会根据双方陈述和证据作出裁决。 要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

在探讨被公司强行解除劳动合同申诉时效多久之外，我们还需关注相关的后续问题。公司强行解除劳动合同后，员工有权获得相应的经济补偿，需依据工作年限、工资等具体情况来确定补偿数额。若员工认为公司解除行为违法，还可要求恢复劳动关系。对于申诉时效至关重要，一旦错过，可能会丧失相应权益。如果您对被公司强行解除劳动合同的补偿标准、申诉流程等还有疑问，或是不清楚怎样有效维护自身权益，别让这些问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。