无固定期限合同被裁应如何赔偿

一、无固定期限合同被裁应如何赔偿

无固定期限劳动合同被解除的赔偿/补偿需根据解除合法性确定，核心规则如下： 一、合法解除（如符合经济性裁员） 若用人单位因《劳动合同法》第41条规定的合法事由解除（如重整、经营严重困难、转产调整后仍需裁员等），需支付： 1.经济补偿（N）：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算）； 2.代通知金（+1）：若未提前30日书面通知，额外支付1个月工资（即N+1）。 注：合法裁员需履行法定程序（如提前向工会/职工说明、报劳动部门备案）。 二、违法解除 若用人单位无合法依据解除（如随意裁员、未满足裁员条件），需支付赔偿金（2N）：为经济补偿标准的2倍（《劳动合同法》第87条）。 三、关键术语说明 月工资：指解除前12个月平均工资，若高于当地社平工资3倍，按3倍计算，年限最高不超12年； N：工作年限对应的补偿基数，2N为违法解除的惩罚性赔偿。 建议：留存劳动合同、解除通知等证据，若对解除合法性存疑，可向劳动仲裁委申请仲裁确认解除效力并主张对应权益。

二、无固定期限合同解除应怎样进行赔付

无固定期限合同解除分不同情形赔付。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若双方协商一致解除，用人单位应按工作年限支付经济补偿。

三、无固定期限合同被辞退要怎么进行赔偿

无固定期限合同被辞退，赔偿分不同情况。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨无固定期限合同被裁应如何赔偿时，其实还有与该问题紧密相连的其他情况。比如被裁员工自行缴纳社保的问题，失去工作后，社保缴纳就成了需要考虑的事，会涉及费用和手续等。还有被裁后再就业的权益保障，新单位可能会有不同的合同签订要求。若你对无固定期限合同被裁赔偿标准运用、赔偿金额计算方式还有疑问，或是担忧后续社保及再就业权益等相关问题，不用烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。