劳动仲裁要哪些证据

一、劳动仲裁要哪些证据

劳动仲裁需提供多类证据。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。工资发放记录能证明你的薪资待遇，社保记录可佐证劳动关系存续时间。其次是工作内容证据，像工作任务安排文件、工作成果文档等。再者，加班证据也很关键，例如加班申请单、考勤记录等。还有，若涉及解除劳动关系，要有解除通知、离职证明等。另外，同事证言、工作照片、视频等也可能成为有力证据。需注意，证据要真实、合法、与争议事项有关联。收集证据时应妥善保存原始载体，按规定程序举证。在劳动仲裁中，充分且有效的证据能有力支持你的主张，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁要怎么赔偿工伤

申请劳动仲裁要求工伤赔偿，可按以下步骤操作： 首先，要进行工伤认定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目依伤残等级而定，一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由社保基金支付；未缴纳的，全部由单位承担。 申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

三、劳动仲裁要在辞退后多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 针对辞退引发的劳动争议，仲裁时效的起算点通常为用人单位作出辞退决定之日（或劳动者实际收到辞退通知之日），此时劳动者应当知晓自身权利被侵害。 需注意，时效存在中断情形：若劳动者在此期间与用人单位协商维权、向劳动监察部门投诉、或用人单位承诺履行义务等，时效将从中断事由消除之日起重新计算一年。但若超过一年未申请仲裁且无合法中断事由，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请。 建议您在辞退事实发生后一年内，及时向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，避免因时效经过丧失胜诉权。

在探讨劳动仲裁要哪些证据时，我们还需了解与之紧密相关的问题。劳动仲裁后证据的有效性和证明力是关键，若证据存在瑕疵或证明力不足，可能影响仲裁结果。另外，证据的收集时间也很重要，要在合理期限内收集齐全，避免因逾期导致证据不被采纳。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，若你对劳动仲裁证据的收集范围、证据有效性判断以及收集时间等方面仍有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。