劳动仲裁追讨拖欠工资无果怎样处理

一、劳动仲裁追讨拖欠工资无果怎样处理

劳动仲裁裁决作出后若当事人对裁决结果不服可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼若裁决为终局裁决劳动者不服仍可起诉用人单位仅能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决若裁决已生效且对方未履行当事人可向人民法院申请强制执行申请执行的期间为两年自裁决书规定履行期间的最后一日起算分期履行的自每次履行期间最后一日起算未规定履行期间的自裁决书生效之日起算申请执行时需提交执行申请书生效裁决书身份证明等材料

二、劳动仲裁追讨拖欠工资会有经济补偿吗

根据现行劳动法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者可主张经济补偿的情形包括：其一，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。其二，若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，用人单位逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需注意，主张经济补偿需符合法定解除情形，加付赔偿金需经劳动行政部门处理前置程序。

三、劳动仲裁追讨拖欠工资赔偿金数额是多少

用人单位拖欠劳动者工资的赔偿金数额需根据具体情形确定。依据现行法律规定，若劳动者向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令用人单位限期支付而其仍未支付的，用人单位应向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。该赔偿金的具体比例由劳动行政部门结合用人单位的违法情节、拖欠时长等因素裁量。

在劳动仲裁程序中，劳动者可就上述加付赔偿金提出主张，但需以劳动行政部门已作出责令支付的行政决定且用人单位拒不履行为前提。此外，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资本金，若因拖欠工资导致劳动者损失的，还可主张相应损失赔偿，但该损失赔偿不属于法定加付赔偿金范畴。需注意，赔偿金主张需符合法定条件，并非所有拖欠工资情形均能直接获得加付赔偿金。

当面临劳动仲裁追讨拖欠工资无果的情况，除了既定的处理方向，还有一些后续问题值得关注。比如，若仲裁失败后向法院起诉，需要准备哪些有力证据来增加胜诉几率，这其中包括工资条、考勤记录、工作邮件等。另外，起诉过程中可能会涉及到的诉讼费用承担问题，也是劳动者需要考虑的。如果您正为劳动仲裁追讨拖欠工资无果怎样处理而烦恼，或者对后续起诉的证据准备、费用承担等相关事宜存在疑问，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准的法律建议。