劳动仲裁能否主张拖欠工资的一倍赔偿

一、劳动仲裁能否主张拖欠工资的一倍赔偿

一般情况下，劳动仲裁可依据情形主张拖欠工资的一倍赔偿。用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动者在仲裁时可主张加付赔偿金。不过单纯申请劳动仲裁，没有经过劳动行政部门责令程序，仲裁委通常不会支持一倍赔偿请求。

二、劳动仲裁能否开庭

劳动仲裁可以开庭。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。

开庭时，双方当事人可进行陈述、举证、质证、辩论等，充分表达自己的主张和意见。仲裁庭会根据庭审情况查明事实，作出裁决。一般而言，仲裁应当开庭进行，但当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。

三、劳动仲裁能否和解

劳动仲裁可以和解。在劳动仲裁过程中，双方当事人可自行和解。当事人达成和解协议后，可撤回仲裁申请。

从法律规定看，这是当事人对自身权利的处分，受法律保护。和解能让双方自主协商，达成符合彼此利益的解决方案，避免仲裁结果的不确定性。

达成和解协议后，当事人应签订书面协议，明确双方权利义务。若一方不履行和解协议，另一方不能依据和解协议申请强制执行，但可重新申请仲裁。和解是解决劳动争议的有效途径，既能节省时间和成本，也有利于维护双方后续关系。

当探讨劳动仲裁能否主张拖欠工资的一倍赔偿时，除了这个核心问题，还有相关联的情况值得关注。比如，若用人单位不仅拖欠工资，还存在未签订书面劳动合同的情况，劳动者在仲裁时还能主张双倍工资赔偿。另外，若因拖欠工资导致劳动者被迫离职，劳动者还可要求经济补偿金。这些都是在劳动纠纷中与工资权益紧密相关的问题。如果你对劳动仲裁中工资赔偿、补偿金计算等方面还有疑问，想了解具体的法律规定和操作流程，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。