没有签合同被裁员可以仲裁吗

一、没有签合同被裁员可以仲裁吗

没有签合同被裁员可以申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被裁员若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属合法裁员，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者申请仲裁，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，在规定仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

二、没有签合同包工头受伤怎么赔偿

即使未签合同，包工头受伤也可根据具体情形确定赔偿方式。若包工头与雇主存在劳务关系，根据双方过错承担相应责任。雇主有过错的，如提供的工作环境存在安全隐患等，需按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

若包工头是在为某单位工作，虽未签合同，但形成事实劳动关系，可申请工伤认定。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。需注意收集存在劳动关系及受伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、工友证言等。

三、没有签合同10几天被辞退

未签合同工作十几天被辞退，若单位违法辞退，劳动者可主张赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。

若单位无正当理由辞退，劳动者可要求支付违法解除劳动关系赔偿金，工作不满半年的，赔偿金为半个月工资的二倍。同时，自用工满一个月起，单位若未签书面合同，需支付双倍工资。此情形下劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨没有签合同被裁员可以仲裁吗这个问题时，除了知晓可以仲裁外，还有一些相关情况需了解。没签合同被裁员，劳动者不仅能通过仲裁维护权益，还可能要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。而且仲裁时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若你在没签合同被裁员的仲裁流程、证据收集、后续诉讼等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。