公司辞退工资如何要回

一、公司辞退工资如何要回

公司辞退后要回工资，可按以下步骤操作。首先与公司协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求在解除劳动合同时一次性付清。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司辞退工资拖欠怎么办

公司辞退员工后拖欠工资，员工可采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求其及时支付工资，可保留协商过程的相关记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。也可以向劳动争议调解组织申请调解，由其居中调解。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司辞退工资怎么处理

公司辞退员工，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按上述经济补偿标准支付补偿金。若公司辞退不支付工资或补偿金，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在清楚公司辞退工资如何要回后，还有一些与之相关的问题值得关注。比如要是公司拖欠的工资数额较大，除了工资本身，劳动者是否还能主张额外的赔偿呢？另外，如果劳动者在讨薪过程中与公司产生了劳动争议，该如何申请劳动仲裁来维护自己的合法权益呢？这些都是在要回被辞退工资时可能会遇到的情况。若你在要回公司辞退工资的过程中，对这些拓展问题或者其他相关事宜存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。