医疗期结束后解除合同补偿金给多少

一、医疗期结束后解除合同补偿金给多少

医疗期结束后，若劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同。此时用人单位应支付的补偿包括两部分：一是经济补偿，二是可能的代通知金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，代通知金标准为劳动者上一个月的工资标准。

需注意，经济补偿与代通知金性质不同，满足条件时可同时主张。用人单位应依法足额支付，否则劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、医疗期结束后赔偿的标准是什么

医疗期结束后，用人单位解除或终止劳动合同的赔偿标准需区分具体情形。若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金后解除劳动合同的，应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。若劳动合同期满因医疗期未结束顺延至医疗期满终止的，用人单位也需支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

三、医疗期结束后上班有病假怎么办

医疗期结束后员工又申请病假，需按公司规定与法律要求处理。

若员工有合法医疗机构出具的诊断证明、病假条等，证明确实需要继续休假治病，企业一般应批准病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工享有医疗期，医疗期满后仍需治疗，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。

若员工无合理病假证明，企业可不予批准，按旷工等规章制度处理。企业应审查病假证明真实性，若发现虚假，可按严重违纪解除劳动合同，无需支付经济补偿。

在探讨医疗期结束后解除合同补偿金给多少时，还有一些相关问题值得关注。医疗期结束后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位解除合同除支付补偿金外，还可能涉及额外支付一个月工资。并且，补偿金的计算会结合员工的工作年限和工资情况。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您对医疗期结束后解除合同补偿金的计算细节、额外工资支付等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。