劳动纠纷如何立案

一、劳动纠纷如何立案

劳动纠纷立案分两种情况。若选择劳动仲裁立案，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁申请书应包含双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理。 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼立案。要准备起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交。法院审查后，7日内决定是否立案。立案后按诉讼程序进行审理。

二、劳动纠纷如何解决

劳动纠纷可通过以下途径解决。首先是协商，劳动者与用人单位可自行就争议问题沟通协商，达成和解协议。 若协商不成，可申请调解。当事人可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成调解协议后按约履行。 调解无果，可申请仲裁。当事人应向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。仲裁是劳动纠纷处理的必经程序。 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。在整个过程中，当事人要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。

三、劳动纠纷如何去仲裁

发生劳动纠纷申请仲裁，首先要准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身主张。 然后，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在5日内将申请书副本送达被申请人。 被申请人需在10日内提交答辩书。之后仲裁委安排开庭时间并通知双方。开庭时，当事人应按时参加，进行陈述、举证、质证等环节。仲裁庭会先行调解，调解不成则作出裁决。整个仲裁期限一般为45日，特殊情况可延长15日。

了解劳动纠纷如何立案只是解决劳动问题的第一步，在实际过程中，还有许多与之紧密相关的要点需关注。立案后，重要的证据收集不容小觑，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可能影响案件走向。同时，劳动纠纷的审理周期也是大家关心的，不同类型的纠纷耗时可能不同。若你对劳动纠纷立案后的证据准备、审理时长等问题还有疑问，或者在劳动纠纷处理上有其他难题，不要错过解决问题的关键机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业帮助。