员工被公司要求赔偿诉讼时效是多久

一、员工被公司要求赔偿诉讼时效是多久

员工与公司之间因劳动关系产生的赔偿争议，适用劳动争议调解仲裁法规定的一年仲裁时效，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若争议属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬相关的赔偿，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。若赔偿争议系员工因侵权行为致公司损失等一般民事纠纷，则适用民法典规定的三年诉讼时效。实践中，员工与公司间的赔偿争议多属劳动争议范畴，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、员工被公司辞退最新赔偿标准是什么

员工被辞退的赔偿需区分合法与违法情形。合法辞退中，若员工存在严重违反用人单位规章制度或严重失职等过错情形，用人单位无需支付赔偿；若无过错性辞退，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。此外，无过错性辞退时，用人单位未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、员工被公司开除了，要怎样赔偿经济损失

员工被公司开除后的经济赔偿需区分解除劳动合同的合法性：

一、公司合法解除的情形：1.员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过失情形的，公司无需支付经济补偿；2.公司因无过失性原因解除的，需支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，若未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、公司违法解除的情形：公司无合法依据解除劳动合同的，员工可主张继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

员工可通过劳动仲裁或劳动监察途径主张权利。

在探讨员工被公司要求赔偿诉讼时效是多久之后，还有一些相关问题值得关注。员工若对公司要求赔偿的诉求有异议，可通过哪些途径来维护自身权益呢？一般来说，可先与公司协商，协商不成能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。另外，赔偿金额的确定也是关键，它需依据具体的赔偿事由和相关证据来判定。如果您对员工被公司要求赔偿的诉讼时效、维权途径、赔偿金额确定等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。