单位没签合同劳动者该如何索赔

一、单位没签合同劳动者该如何索赔

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者索赔步骤如下：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，与单位协商，要求支付双倍工资差额，可采取书面形式，保留沟通记录。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、单位没签合同追诉期时间有多久

单位没签合同，劳动者主张双倍工资赔偿的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、单位没签合同应给予多少赔偿

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从用工满一个月的次日起计算，直至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。 若自用工之日起满一年仍未签订合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨单位没签合同劳动者该如何索赔时，还有一些相关问题值得关注。比如，没签合同期间劳动者的社保权益可能受损，劳动者有权要求单位补缴社保费用。另外，如果单位拒绝索赔要求，劳动者可以通过什么途径进一步维权呢？实际上，除了协商，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果你在遇到单位没签合同索赔问题时，对社保权益维护、后续维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。