老板辞退工人不发工钱怎么办

一、老板辞退工人不发工钱怎么办

您可通过以下法定途径维权： 1.协商和解：与用人单位协商支付拖欠工资及法定补偿（如合法解除的经济补偿金、违法解除的赔偿金），这是高效前置程序。 2.劳动监察投诉：向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，依据《劳动合同法》第85条，监察部门可责令限期支付；逾期不付的，责令加付应付金额50%-100%的赔偿金。 3.劳动仲裁：协商或投诉无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁时效1年），主张拖欠工资、经济补偿/赔偿金等。需提交劳动合同、工资记录、辞退证明等证据。 4.诉讼：对仲裁裁决不服的，15日内向法院提起诉讼。 5.刑事报案：若用人单位拒不支付劳动报酬数额较大（如单笔或累计欠薪5000元-2万元以上），涉嫌《刑法》第276条之一“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案。 建议优先通过劳动监察或仲裁维权，留存证据是核心。

二、老板辞退工人怎样补偿

老板辞退工人的补偿分不同情形。若属违法辞退，即违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式一致。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付补偿。

三、老板辞退工人怎么处理

老板辞退工人，需区分不同情形处理。若属合法辞退，如工人严重违反用人单位规章制度等，老板无需支付经济补偿。若属违法辞退，如无正当理由辞退，工人可要求老板继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，老板应按经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。经济补偿按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工人可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇上老板辞退工人不发工钱怎么办的问题时，除了直接面临被拖欠的工钱拿不到手，还会产生一系列连锁反应。比如，这笔工钱可能关系着工人后续的生活开销、债务偿还等。而且，若长期被拖欠工钱，还可能让工人失去再就业的经济缓冲，导致生活陷入困境。另外，工人辛苦工作却拿不到应得报酬，这也严重侵犯了其合法权益。若你在讨薪过程中遇到诸如证据收集不足、劳动仲裁流程不明等问题，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供详实的解决方案，帮你合法拿回工钱。