拖欠工资如何追究其刑事责任

一、拖欠工资如何追究其刑事责任

用人单位拖欠工资，一般情况下属于劳动纠纷，但符合特定条件可追究刑事责任。依据《刑法》及相关司法解释，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

数额较大的标准为：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

劳动者遭遇拖欠工资，应先通过劳动监察投诉等方式，由政府部门责令支付。若单位仍不支付，相关部门会将案件移送公安机关，由其立案侦查，之后检察院提起公诉，法院依法审理判决。

二、拖欠工资如何进行刑事控告

若要对拖欠工资行为进行刑事控告，需满足一定条件，即用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系和拖欠工资事实。然后，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会作出责令支付的行政处理决定。最后，若用人单位仍拒不执行，劳动者可持劳动行政部门的处理决定等证据，向公安机关报案，要求以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。

三、拖欠工资如何进行网上立案

首先，确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。然后登录当地法院的官方网站或诉讼服务平台。

进入立案系统后，按要求填写相关信息。需明确原告（劳动者）与被告（用人单位）的身份信息，如姓名、性别、联系方式、地址等。阐述诉讼请求，通常是要求支付拖欠工资及可能的经济补偿等。

接着详细叙述事实与理由，说明工资拖欠的具体情况，如工作起止时间、工资标准、拖欠金额及催讨过程等。

同时，要上传必要证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工资拖欠的材料。

提交后等待法院审核，若材料不齐，法院会通知补充。审核通过则立案成功，后续按法院指引参与诉讼程序。

当探讨拖欠工资如何追究其刑事责任时，我们还需了解相关的拓展情况。若企业拖欠工资被追究刑事责任，员工还涉及到工资之外的经济补偿问题，依据法律规定，可能还能获得相应的赔偿金。而且在追究刑事责任的过程中，证据的收集至关重要，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。若员工因企业拖欠工资而离职，还有可能争取到离职补偿。若你在这些方面存在疑问，或是对拖欠工资追究刑事责任的具体流程、赔偿标准等还有不明白的地方，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。