公司不发工资怎么办

一、公司不发工资怎么办

公司不发工资，劳动者可采取以下措施维权：首先与公司协商，要求其说明不发工资的原因并及时支付工资，协商过程中注意保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，劳动监察投诉需准备好身份证明、劳动合同等资料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请，仲裁过程中可主张支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自身权益。

二、公司不发工资怎么办应该怎么做

公司不发工资，劳动者可采取如下措施维权：与公司协商，明确要求其支付工资并给出支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令公司限期支付。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理裁决。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若公司以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

三、公司不发工资找老板借钱可行吗

公司不发工资时找老板借钱理论上可行，但并非解决欠薪问题的最佳方式。 若找老板借钱，双方需形成合法有效的借贷关系，明确借款金额、用途、还款时间等，避免后续产生纠纷。不过，这只是暂时缓解资金压力，不能从根本上解决公司拖欠工资问题。 公司不发工资属于违法行为，劳动者可通过合法途径维权。劳动者可先与公司协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

当遇到公司不发工资怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些关联情况需要了解。比如公司不发工资可能影响员工的社保缴纳，进而影响员工的医疗、养老等权益。而且长期不发工资可能导致员工背负债务，影响个人征信。另外，若员工因公司不发工资而被迫离职，还涉及离职补偿等问题。如果您在公司不发工资的后续影响、权益维护以及离职补偿等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和解决办法，不要错过专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准有效的法律建议。