辞职后工资迟迟不发一直拖着怎么办

一、辞职后工资迟迟不发一直拖着怎么办

首先，你可与原单位进行沟通协商，明确要求其尽快支付工资。若协商无果，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资等。

3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要及时采取合法手段追讨工资，维护自己的劳动所得。

二、辞职后工资拖着不给，应怎样进行赔偿

辞职后单位拖着工资不给，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可通过以下途径维权并获得赔偿。

劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、辞职后工资怎么赔偿

辞职后工资赔偿分不同情况。若员工主动辞职且单位无过错，单位正常支付工资至离职日，无需额外赔偿。

若单位存在过错，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工被迫辞职，单位除支付正常工资外，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遇到辞职后工资迟迟不发一直拖着怎么办的问题，除了常规的解决途径，还会涉及到一些关联问题。例如，若工资长时间拖欠，员工可能会面临社保断缴的风险，影响自身权益。另外，若因工资拖欠给员工造成了经济损失，如逾期还款产生的费用等，员工有权要求相应赔偿。面对这些复杂情况，你是否感到迷茫和无助呢？如果你在工资拖欠赔偿、社保权益维护等方面还有疑问，别让难题困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。