给私人老板干活没合同被辞退怎么办

一、给私人老板干活没合同被辞退怎么办

首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。被辞退后，可通过以下方式维权：

1.收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，以证明劳动关系及工作时长、工资标准等情况。

2.与老板协商，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为工作每满一年支付两个月工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资及赔偿金。

3.也可直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，支付未签合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料。需注意，劳动仲裁时效为一年，要及时维权。

二、给私人老板工作，干活受伤能赔多少钱

首先需认定是否构成工伤。若构成，赔偿项目及金额如下：

医疗费：以实际诊疗支出为准。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限依伤情确定。

护理费：根据护理依赖程度按标准计算。

伤残补助金：依伤残等级，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，以此类推。

伤残津贴：一级伤残为本人工资90%，二级85%等。

若未构成工伤，按民事侵权处理，赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（需鉴定伤残）等，具体数额要结合实际损失、责任比例、伤残情况等综合确定。建议及时收集证据，与老板协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、给私人老板开车被欠工资该怎样处理

首先应固定欠薪相关证据，包括证明存在用工关系的材料如考勤记录工资条工作沟通记录同事证言等，及欠薪凭证如欠条或老板承认欠薪的录音等。若私人老板注册有个体工商户或企业，双方构成劳动关系的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁；若为个人雇佣形成的劳务关系，可持证据向法院提起民事诉讼主张劳务报酬。如有明确欠薪数额的书面凭证，可直接向法院申请支付令以快速实现权利。需通过合法途径维权，避免采取过激行为，劳动仲裁时效为一年，民事诉讼时效为三年，建议及时主张权利。

当遇到给私人老板干活没合同被辞退的情况，除了要考虑如何维护自身权益外，还有一些相关问题需注意。比如没签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退时是否存在违法解除劳动关系的情形，若存在，劳动者可要求老板支付赔偿金。如果您对没合同被辞退后的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。