公司要求赔偿损失并仲裁怎么办

一、公司要求赔偿损失并仲裁怎么办

首先要明确公司要求赔偿损失的具体事由。若公司认为你在职期间因故意或重大过失给其造成损失，依据《劳动合同法》等相关规定，公司有权主张赔偿。

你需仔细梳理工作过程，看是否确实存在过错行为导致损失。若你认为自身无过错，应积极准备证据，如工作记录、沟通文件等，以证明自己的工作符合职责要求。

关于仲裁，这是一种解决劳动争议的重要途径。仲裁机构会依据双方提交的证据和相关法律法规进行裁决。建议你尽快熟悉仲裁程序，按时提交答辩状和证据。在仲裁过程中，遵循仲裁庭的要求，如实陈述事实。若对法律规定或仲裁程序有疑问，可咨询专业律师，以维护自身合法权益，争取公正裁决。

二、公司要求赔偿培训费没签合同怎么办

首先，需明确公司要求赔偿培训费有无合法依据。若没有签订劳动合同，公司要证明培训费用的支出及培训与你工作的关联性。

从法律角度看，未签合同你可主张双倍工资。关于培训费赔偿，若公司能举证已为你提供专项培训并支付费用，且有培训协议约定服务期，你违反服务期约定才需赔偿。但赔偿数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

你可先与公司协商，要求其出示培训费用明细及相关协议。若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时，你可主张未签合同的双倍工资差额，同时对培训费赔偿合理性进行抗辩。收集能证明你工作情况、公司培训情况等相关证据，有助于维护自身权益。

三、公司要求赔偿正确流程是什么

公司要求赔偿，可按以下流程进行：

首先，固定证据。收集与赔偿相关的各类证据，如合同、聊天记录、发票、视频监控等，以证明损害事实、因果关系及损失金额。

其次，内部沟通。由相关业务部门或法务部门与责任方沟通，明确赔偿要求和依据，尝试协商解决。

若协商无果，可发送书面索赔函。函件中清晰阐述赔偿事由、金额及支付期限等，保留好送达凭证。

若责任方仍拒绝赔偿，公司可考虑启动法律程序。根据纠纷性质，选择申请仲裁（前提是有仲裁协议）或向有管辖权的法院起诉。进入法律程序后，遵循相应的仲裁或诉讼流程，参加庭审等活动，积极主张自身权益，等待裁决或判决结果。若对方不履行生效文书，可申请强制执行。

当面临公司要求赔偿损失并仲裁的情况，除了当下要应对的仲裁事宜，还需关注一些后续影响。比如仲裁结果若对自己不利，除了要承担赔偿损失，可能还会影响个人在行业内的声誉。而且如果公司要求的赔偿数额不合理，在仲裁过程中你需要准备充分证据来反驳。要是对仲裁结果不满意，后续还可以走诉讼程序，但这又会涉及更多的时间和精力成本。如果你在应对公司要求赔偿损失并仲裁的过程中，对证据准备、仲裁流程、后续法律途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。