劳动仲裁多久有效期

一、劳动仲裁多久有效期

劳动仲裁申请时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若在时效期间内，当事人通过向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等方式中断时效，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁多久需要受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，需决定是否受理。若认为符合受理条件，应受理并通知申请人；若认为不符合，需书面通知申请人不予受理并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作决定的，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。经审查存在材料不齐备等情况的，仲裁委可要求申请人限期补正，收到补正材料后五日内决定是否受理。

三、劳动仲裁多久通知公司

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。一旦受理仲裁申请，仲裁委应在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即公司）。所以，从劳动者提交仲裁申请，到公司收到通知，正常情况下大概十天左右，但前提是仲裁申请符合受理条件。如果仲裁申请存在问题不被受理，公司则不会收到通知。

我们清晰了劳动仲裁多久有效期，围绕此还有些相关问题值得关注。劳动仲裁申请时效中断或中止是怎么回事呢，比如劳动者向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等情形会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而因不可抗力等正当理由会导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，超过仲裁时效申请仲裁，会有怎样的法律后果。如果你对劳动仲裁有效期的更多细节、特殊情况处理还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮您解惑。