劳动仲裁期间公司补发工资怎么处理

一、劳动仲裁期间公司补发工资怎么处理

劳动仲裁期间公司补发工资，需分情况处理。若补发的是仲裁请求范围内的工资，劳动者可考虑撤回该部分仲裁请求。因为仲裁目的之一是追讨工资，公司补发后诉求已实现。但要注意保留好公司补发工资的证据，如转账记录、工资条等。

若劳动者认为除已补发工资外，公司还存在其他违法行为，如未支付加班费、经济补偿等，可继续就剩余诉求进行仲裁。同时，如果补发工资存在计算错误等情况，劳动者也应及时向仲裁委说明，继续主张正确的工资数额。总之，要根据具体情况灵活处理，确保自身合法权益得到保障。

二、劳动仲裁期间公司不给办理退工怎么办

用人单位在解除或终止劳动合同时，负有出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续的法定义务。劳动仲裁期间，若劳动关系已依法解除，公司拒不办理退工手续的，劳动者可采取以下措施：1.向劳动保障监察部门投诉，由监察部门责令用人单位限期改正；2.在劳动仲裁中增加仲裁请求，要求用人单位立即办理退工手续，并赔偿因迟延退工导致的实际损失，如无法重新就业的工资损失、社保断缴损失等。若仲裁裁决支持上述请求，用人单位仍不履行的，劳动者可向人民法院申请强制执行。用人单位的上述义务不受劳动仲裁程序影响，必须依法履行，迟延履行需承担相应法律责任。

三、劳动仲裁期间劳动关系怎么处理

劳动仲裁期间劳动关系的处理需结合仲裁请求及双方行为确定。若仲裁请求涉及解除劳动关系，则劳动关系状态依解除行为合法性而定。若用人单位解除行为被仲裁认定为违法，劳动者主张继续履行劳动合同的，劳动关系自违法解除之日起恢复，用人单位需支付仲裁期间的工资报酬。若仲裁请求不涉及解除且双方未提出解除，则劳动关系继续存续，劳动者应正常履行劳动义务，用人单位需按约定支付劳动报酬；若用人单位无正当理由阻止劳动者提供劳动，仍需支付相应工资。双方可在仲裁程序中提出解除劳动关系的请求，仲裁庭将依法一并裁决。

当面临劳动仲裁期间公司补发工资怎么处理这一问题时，其实还有相关情况需关注。一方面，补发工资后是否还能继续主张仲裁诉求中其他权益，比如经济补偿金等，要依据具体情况判断，不同情形下法律有不同规定。另一方面，补发工资可能涉及税务问题，补发工资的计税方式与正常发放有所不同。若您对劳动仲裁期间公司补发工资后的权益主张、税务处理等问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。