合同到期个人不续签赔偿多少钱

一、合同到期个人不续签赔偿多少钱

一般情况下，合同到期个人不续签，用人单位无需支付赔偿。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 但要是用人单位降低原劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期个人不续签怎么处理

合同到期个人不续签，分不同情形处理。若为劳动合同，员工提前告知单位不续签，劳动合同终止。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若为普通民事合同，合同到期自然终止，双方权利义务结束。若一方因对方不续签致损失，需看合同有无约定违约责任，有约定按约定处理；无约定，受损方可主张赔偿实际损失，但要证明损失与对方不续签有因果关系。

三、合同到期个人不愿续签该如何处理

劳动合同到期个人不愿续签的，应按以下方式处理。首先提前向用人单位告知不续签的意愿，便于单位安排工作交接。其次办理工作交接手续，归还用人单位财物并完成工作移交。用人单位应出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关于经济补偿，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，劳动者仍不愿续签的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原合同约定条件导致劳动者不愿续签的，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。最后用人单位需在终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。

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