合同到期没续签赔偿标准是什么

一、合同到期没续签赔偿标准是什么

劳动合同到期未续签的赔偿需区分具体情形：

若用人单位提出不续签，或用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件导致劳动者不愿续签的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。

若劳动者因个人原因主动不续签，且用人单位维持或提高原劳动合同约定条件的，用人单位无需支付经济补偿。

需注意，劳动者已达法定退休年龄导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、合同到期没续签继续工作怎么补偿

合同到期没续签继续工作，用人单位应承担相应补偿责任。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为原劳动合同期满次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若超过一年未续签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

若劳动者以用人单位不续签为由解除劳动关系，还可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、合同到期没签字离职有补偿吗

合同到期没签字离职是否有补偿需分情况判断。

若劳动合同到期，单位提出不续签或降低原劳动合同约定条件续签而劳动者拒绝，根据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动合同到期，单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝续签，则单位无需支付经济补偿。

因此，合同到期没签字离职有无补偿关键看不续签的责任归属。

当我们探讨合同到期没续签赔偿标准是什么时，除了赔偿标准本身，还有相关问题值得关注。比如合同到期后未续签但劳动者仍继续工作的情况，这种事实劳动关系下，劳动者的权益同样受法律保护。若后续单位终止劳动关系，可能涉及额外的经济补偿。另外，赔偿的计算起始时间也很关键，可能会影响最终的赔偿金额。如果您在合同到期没续签的赔偿问题上还有疑问，比如赔偿计算细节、权益维护方式等，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。